Praca

Miltonia · Postautor: **Miltonia** » 15 gru 2008, 11:20

O nie, staly obowiazek pracy to juz musi byc umowa o prace, ale to oczywiscie teoria, praktyka wyglada wlasnie tak, jak u Was.

Wujo, a myslisz ze na umowe to bys mial nadgodziny <hahaha>

Chyba w jakiejs panstwowej pracy jedynie, albo w fabryce i to rzadko. Normalnie kazdy nazywa to praca zadaniowa i nie ma pojecia nadgodzin.

Niestety, jestes bez szans, jesli takich rzeczy nie ustaliles na poczatku. Teraz mozesz liczyc na dobroc pracodawcy

A tak swoja droga, to co masz w umowie? Jak jestes wynagradzany? Bo nie moze byc tam mowy, ze pracujesz 8 godzin dziennie, bo tego nie moze byc w umowie-zleceniu. Pewnie masz albo stawke godzinowa - wtedy liczysz godziny i tyle, ale wieksze szanse, ze nic nie masz o godzinach, tylko napisane jest, ze bedziesz wykonywal taka a taka prace, za takie (stale i okreslone kwota) wynagrodzenie.

Hyhy, nie moze tak byc w umowie. To jest juz staly stosunek pracy, a wtedy konieczna jest umowa o prace. Nie ma takiej wolnej amerykanki, chociaz pracodawcy probuja i licza na to, ze nikt tego nie sprawdzi.

Dzindzer · Postautor: **Dzindzer** » 15 gru 2008, 11:44

Miltonia pisze:Normalnie kazdy nazywa to praca zadaniowa i nie ma pojecia nadgodzin.

U mojego R istnieje pojęcie nadgodzin, każda jest do odbioru oczywiście nie dal tych z nienormowanym czasem pracy

Miltonia pisze:tylko napisane jest, ze bedziesz wykonywal taka a taka prace, za takie (stale i okreslone kwota) wynagrodzenie.

I pewnie jest jakiś dopisek o wykonywaniu innych poleceń pracodawcy czy coś takiego.
Brat mój jakis czas temu miał właśnie taka umowęjak Macias a za nadgodziny dostał tylko dlatego, że szefowa go lubi i uznała, ze się stara. Inni przy takiej umowie nic nie dostali.
Jeden mój znajomy pracuje na dwie umowy, jedną na czas nieokreślony a druga zlecenie. Jak się upomina, o nadgodziny to mu mówią, że jakie nadgodziny, nadgodziny to może by były z normalnej umowy, ale z normalnej to on się wywiązuje a teraz to on te drugą umowę realizuje, a tam ma płacone za zrobienie i czas nienormowany

Ted Bundy · Postautor: **Ted Bundy** » 15 gru 2008, 17:43

Miltonia pisze:a myslisz ze na umowe to bys mial nadgodziny

nie wiem, co w tym dziwnego. Każda szanująca się firma płaci za nadgodziny pracownikom. Tyle, że efektywności takiego systemu sprzyja elektroniczny czas pracy.

Grace · Postautor: **Grace** » 15 gru 2008, 18:00

TedBundy pisze:Miltonia napisał/a:
a myslisz ze na umowe to bys mial nadgodziny

nie wiem, co w tym dziwnego. Każda szanująca się firma płaci za nadgodziny pracownikom.

Dziwne to są bezpłatne nadgodziny.

Wujo Macias · Postautor: **Wujo Macias** » 15 gru 2008, 18:03

Miltonia, ja wiem ze dla Ciebie jestem glabem, ale umiem czytac i swiadom jestem co mam w umowie nagryzmolone, wiec nie musisz mi pisac, ze "musisz liczyc godziny, jesli masz stawke godzinowa". Ja to doskonale wiem, bo to nie jest moja pierwsza umowa.
Chodzilo mi o to, ze za nadgodziny kase dostane. Wiem, bo wpisuje sobie na liste w pracy od kiedy do kiedy pracowalem. Mi chodzilo, czy te nadgodziny i weekedny powinny byc platne normalnie, czy inaczej.

ksiezycowka · Postautor: **ksiezycowka** » 15 gru 2008, 18:34

TedBundy pisze:nie wiem, co w tym dziwnego. Każda szanująca się firma płaci za nadgodziny pracownikom. Tyle, że efektywności takiego systemu sprzyja elektroniczny czas pracy.

Tu się muszę zgodzić. Masa firm płaci nadgodziny albo pozwala odbierać. Moja firma dupna, ale moim pracownikom płaci, ja odbieram.

Wujo Macias pisze:Mi chodzilo, czy te nadgodziny i weekedny powinny byc platne normalnie, czy inaczej.

Ale to właśnie zależy od tego co masz w umowie. Od tego zależy czy np w ogóle Ci zapłacą, bo w sumie nie muszą. Na zleceniu nie ma praktycznie takiego pojęcia.

Ted Bundy · Postautor: **Ted Bundy** » 15 gru 2008, 18:36

zlecenie czy o dzieło jest dobre dla dodatkowych fuch czy wolnych zawodów, ale nie, na rany boskie, gdy walisz ósemki dzień w dzień. Ktoś , Wujku, ewidentnie leci z Tobą w człona.

ksiezycowka · Postautor: **ksiezycowka** » 15 gru 2008, 18:39

Za często się ta formę umowy wykorzystuje - to fakt.
Ted odpowiesz mi na pytanie?

Ted Bundy · Postautor: **Ted Bundy** » 15 gru 2008, 18:44

nie artykuł. Wyrok Sądu Najwyższego z 1999 r.

"umowa zlecenia z reguły określa rodzaj wykonywanych czynności i w zasadzie nie może polegać na pozostawaniu w dyspozycji zlecającego i wykonywaniu, stosownie do jego potrzeb, czynności zlecanych na bieżąco"

ksiezycowka · Postautor: **ksiezycowka** » 15 gru 2008, 18:48

Dziękuję <browar>

Wujo Macias · Postautor: **Wujo Macias** » 15 gru 2008, 19:44

TedBundy pisze:Ktoś , Wujku, ewidentnie leci z Tobą w człona.

Taki juz los zawodowych zer.
Poza tym mozna to uznac za cos w rodzaju "okresu probnego". Z jednej nie lubie tej pracy, z drugiej i tak nic lepszego nie mam i miec nie bede.

Miltonia · Postautor: **Miltonia** » 15 gru 2008, 19:50

Tak, za nadgodziny dostaje sie inne wynagrodzenie, wieksze. O ile, to nie wiem. Ale w umowie zleceniu nie ma pojecia nadgodzin. Jak masz wieksza ilosc godzin niz w umowie, to musi byc nowa umowa zawarta.

Nie martw sie, jak skonczysz 26 lat to i na umowe zlecenie nie bedzie sie oplacalo pracodawcy Cie zatrudniac. Pomysl wczesniej o tym.

Andrew · Postautor: **Andrew** » 16 gru 2008, 08:34

wklej tu umowe jaką masz zawarta , bo tak to sobie gdybac mozemy , a co do tego , z e jak by miał umowe etat - to oczywiscie mial by nadgodiny

i tu nie było by zmiłuj , pracodawca mógł by cos tam kombinowac , ale juz ze mna był by na straconej pozycji ....
pierwsze dwie godziny nadgodzin to bodaj ze +50 % stawki kazda nastepna to + 100% stawki

Miltonia · Postautor: **Miltonia** » 16 gru 2008, 09:32

Andrew, czasy pracy jak na kopalni sie skonczyly. Wiekszosc znanych mi osob to specjalisci i sa na etatach, ale maja prace zadaniowa i zadnych nadgodzin! Pewnie, ze sie to zdarza, sa firmy o takiej specyfice, ze placa nadgodziny, ale to nie jest zadna norma.

Poza tym tu o tym w ogole nie mowimy, bo nie ma pojecia nadgodzina na umowe zlecenie!

A Macias i tak nie napisal, czy ma stawke godzinowa w umowie, czy jedna kwote... .

Andrew · Postautor: **Andrew** » 16 gru 2008, 09:35

Płacic nie musi pracodawca , stylkie, iz pozwoli wybrac dzien wolny, mnie tam wsio rawno
Miltoniu - Ty zyjesz w innym swiacie jak i obracasz sie w innych kregach ! póki co pracownica w markiecie jesli ma umowe o prace ma nadgodziny tak samo operator koparki. kierowca autobusu , pracownik slepu rtv itd. nikt tu o kopalni nie pisał

[ Dodano: 2008-12-16, 09:37 ]

Miltonia pisze:Andrew, czasy pracy jak na kopalni sie skonczyly.

Tylko Ci sie tak wydaje
Kodeks pracy chyba znam <aniolek>

Wujo Macias · Postautor: **Wujo Macias** » 16 gru 2008, 19:18

Miltonia pisze:A Macias i tak nie napisal, czy ma stawke godzinowa w umowie, czy jedna kwote...

Macias ma od godziny. I to, ze te dodatkowe godziny beda oplacone to wiem, interesowalo mnie tylko czy z mnoznikiem jakims.
Ale dzis sie sytuacja zmienila, bo od stycznia przechodze na stale. Nieco wieksza pensja, pewne glupoty w tzw. "pakiecie dodatkowym"; ale tez nieco inne stanowisko ( niby lepsze, ale i tak bez szalu.).
Szalu nie ma, ale zle nie jest.

Olivia · Postautor: **Olivia** » 16 gru 2008, 19:25

Wujo Macias pisze:w tzw. "pakiecie dodatkowym"

Pakiet dodatkowy to jest wtedy, jak masz w pracy ZFŚS i np pakiet medyczny w przychodni. Cała ta reszta to zbędny dodatek, bo nawet emerytury nie możesz być pewien.

[ Dodano: 2008-12-16, 19:27 ]
Jak ja to zrobiłam, że "emerytury" jest na zielono?

Wujo Macias · Postautor: **Wujo Macias** » 16 gru 2008, 19:40

Olivia pisze:Pakiet dodatkowy to jest wtedy, jak masz w pracy ZFŚS i np pakiet medyczny w przychodni.

A czy ja gdziekolwiek napisalem, ze nie o tym m.in mowa?

Olivia · Postautor: **Olivia** » 16 gru 2008, 19:41

Wujo Macias pisze:A czy ja gdziekolwiek napisalem, ze nie o tym m.in mowa?

Nie napisałeś też, że o tym mowa.

kot_schrodingera · Postautor: **kot_schrodingera** » 16 gru 2008, 19:43

a propos nadgodzin - przyszedł mail że mamy zostawać po godzinach. nie powiedzieli ile (półgodziny, godzinę). czy to są nadgodziny

Wujo Macias · Postautor: **Wujo Macias** » 16 gru 2008, 19:43

Olivia pisze:
Wujo Macias pisze:A czy ja gdziekolwiek napisalem, ze nie o tym m.in mowa?

Nie napisałeś też, że o tym mowa.

I nie mam zamiaru, bo nie jest ciezko dojsc do tego gdzie pracuje, a pewnych rzeczy, ktore sa zwiazane z firma wolalbym nie poruszac w takim miejscu jak forum.
I Olivia, nie traktuj mnie jak debila; bo dosiwadczenie w temacie pracy mam mniejsze niz Ty, racja. Ale poza tym oboje dobrze wiemy, ze glupi nie jestem.

ksiezycowka · Postautor: **ksiezycowka** » 16 gru 2008, 19:44

Olivia pisze:Jak ja to zrobiłam, że "emerytury" jest na zielono?

Wstawiłaś link do tego -> http://www.aegon.pl/u235/navi/73

Olivia · Postautor: **Olivia** » 16 gru 2008, 19:45

Wujo Macias pisze:bo nie jest ciezko dojsc do tego gdzie pracuje

Po tym, że firma oferuje pakiet medyczny? Rzeczywiście, od razu wszyscy wiemy, gdzie pracujesz.
A propos nadgodzin, moja kumpela pracuje w pewnej bardzo dużej, państwowej firmie i tam Im nie pozwalają zostawać po godzinach. Co kraj, to obyczaj.

ksiezycowka · Postautor: **ksiezycowka** » 16 gru 2008, 19:45

Blazej30 pisze:a propos nadgodzin - przyszedł mail że mamy zostawać po godzinach. nie powiedzieli ile (półgodziny, godzinę). czy to są nadgodziny

Tak, zazwyczaj nadgodziny jest to to co wypracujesz poza normalna ilością godzin zgodną z ilością etatu.
Sądziłam, że sama nazwa na to wskazuje. Przeraża mnie jak 34 latek pyta co to są nadgodziny

Olivia · Postautor: **Olivia** » 16 gru 2008, 19:46

księżycówka pisze:Wstawiłaś link do tego

Ale ja nic nie wstawiałam! Napisałam tylko to słowo, i samo się podświetliło.

[ Dodano: 2008-12-16, 19:47 ]

Wujo Macias pisze:le poza tym oboje dobrze wiemy, ze glupi nie jestem.

Taa, bo do tego też trzeba trochę rozumu. ;P

Wujo Macias pisze:nie traktuj mnie jak debila

Oj tam, nie dygaj. Nie traktuję Cię tak, tylko studzę entuzjazm.

kot_schrodingera · Postautor: **kot_schrodingera** » 16 gru 2008, 19:53

księżycówka pisze:Przeraża mnie jak 34 latek pyta co to są nadgodziny

to była prowokacja. jest jeden problem - oni nie uznają tego za nadgodziny. wręcz wychodzenie mniej niż 15 min. > 8 godz. jest uznawanie za sabotaż. zastanawiam się czy iść z tym do PIH.

Olivia · Postautor: **Olivia** » 16 gru 2008, 19:57

Blazej30 pisze:zastanawiam się czy iść z tym do PIH.

Tam to na pewno. <hahaha>

A może jednak warto do PIP?

Blazej30 pisze:to była prowokacja.

Już za późno Błażej na wymyślanie usprawiedliwienia.

Wujo Macias · Postautor: **Wujo Macias** » 16 gru 2008, 19:59

Olivia pisze:
Wujo Macias pisze:nie traktuj mnie jak debila

Oj tam, nie dygaj. Nie traktuję Cię tak, tylko studzę entuzjazm.

Nie ma zadnego entuzjazmu. Jesli juz to raczej skupianie sie na pozytywach, bo sama praca niespecjalnie mi sie podoba- nie jest rozwojowa, tyram tam jako fizol a do tego zarzadzanie pozostawia duzo do zyczenia.
Ale na razie albo to, albo ochroniarz w hotelu.

Olivia · Postautor: **Olivia** » 16 gru 2008, 20:00

Wujo Macias pisze:tyram tam jako fizol

Ale za to jak możesz pracować nad plastyką ciała i kaloryferem. ;P

Grace · Postautor: **Grace** » 16 gru 2008, 20:03

Wujo Macias pisze:Jesli juz to raczej skupianie sie na pozytywach, bo sama praca niespecjalnie mi sie podoba- nie jest rozwojowa, tyram tam jako fizol a do tego zarzadzanie pozostawia duzo do zyczenia.
Ale na razie albo to, albo ochroniarz w hotelu.

Z Twoim optymizmem góry można przenosić...
Znam mniej łebskich ludzi od Ciebie, bez wykształcenia i dają radę. Dlaczego? Wierzą w siebie. Może czas byś urósł w swoich oczach (no offence , oczywiście) ?

Praca

Kto jest online