kłopoty w pracy

[kot_schrodingera]

Mój znajomy ma problem. Pracował jako masażysta. Oficjalnie na 1/8 etatu. Nieoficjalnie
pracował 8 godzin. A płacone miał od klienta. W ostatni poniedziałek postanowił się
porzegnać z pracodawcą. Nie obyło się bez kłopotów. Ma więc kilka pytań:
1. Pracodawca chce by podpisał listę płac. Czy powinien?
2. Pracodawca opłacił kurs. Czy może żądać opłacenia kursu? Nie było żadnego aneksu co do
tego w umowie.
3. Kolega złożył dwutygodniowe wymówienie od 18-tego. Pracodawca chce by wypowiedzenie było od 22-tego
4. kolega jest na 5-cio dniowym L-4. czy powinien przynieść kolejne?
stycznia. Czy powinien się zgodzić?

[Andrew]

Ja to walne tak , po prostu bym sobie poszedł po wzieciu swoich pieniedzy i tyle by mnie tan pracodawca widzial , po co mu jakies wypowiedzenie itd. po co? ale ja sie nie znam
i nich sie pracodawca cieszy , bo jesli pzred sadem pracy potrafi udowodnic iż pracowal tam na caly etat to pracodawca bedzie mial kołopoty i kase bedzie wisiał

[Olivia]

Blazej30, uwierz mi, jak firefox podkreśla na czerwono masarzystę, to nie bez powodu.

Rozumiem, że kolega pracuje na umowie o pracę, i ta umowa jest podpisana?

I co to znaczy, 1/8 etatu? 1 godzina dziennie?

[ksiezycowka]

Blazej wszystko zalezy na jakiej umowie jest chlopak, jakich warunkach co tam jest.

1/8 etatu? 1 godzina dziennie?

Jesli system podstawowy to tak, ale moze byc tez rownowazny np

4. kolega jest na 5-cio dniowym L-4. czy powinien przynieść kolejne?

A po co?

3. Kolega złożył dwutygodniowe wymówienie od 18-tego. Pracodawca chce by wypowiedzenie było od 22-tego

Se chciec moze ze tak powiem. ;P Ale jakby nie bylo na jedno wychodzi. Jak zlozyl 18stego to i tak okres wypowiedznia liczy mu sie dopiero od poniedzialku 28. Wiec zy to bedzie 22 czy 18sty to bez roznicy.

2. Pracodawca opłacił kurs. Czy może żądać opłacenia kursu? Nie było żadnego aneksu co do
tego w umowie.

Jaki kurs?

1. Pracodawca chce by podpisał listę płac. Czy powinien?

To zalezy wszystko.

[ Dodano: 2008-01-24, 23:36 ]
Blazej na jakiej podstawie mial wynagrodzenie naliczane? Jakas ewidencja pracy, cokolwiek? Jak to wygladalo?

[kot_schrodingera]

Jesli system podstawowy to tak, ale moze byc tez rownowazny np

podstawowy, ale tylko oficjalnie, nieoficjalnie co innego.

A po co?

nie chce zjawiać się więcej w pracy

ak zlozyl 18stego to i tak okres wypowiedznia liczy mu sie dopiero od poniedzialku 28. Wiec zy to bedzie 22 czy 18sty to bez roznicy.

poniedziałek był 21-szego. więc dlaczego od 28-ego?

Jaki kurs?

kurs masażu

To zalezy wszystko.

[ Dodano: 2008-01-24, 23:40 ]

Blazej na jakiej podstawie mial wynagrodzenie naliczane? Jakas ewidencja pracy, cokolwiek? Jak to wygladalo?

nie było żadnej podstawy. przychodził klient, który wcześniej zamawiał masaż telefonicznie u szefa i płacił. oficjalnie była 1/8 etatu. I dawał szefowi 60 PLN na ZUS.

[ksiezycowka]

nie chce zjawiać się więcej w pracy

To jak mu sie to oplaca niech bierze.

podstawowy, ale tylko oficjalnie, nieoficjalnie co innego.

Nie istotne co jest nieoficjalnie Blazej.

poniedziałek był 21-szego. więc dlaczego od 28-ego?

Bo okres wypowiedzenia nie jets liczony od dnia zlozenia a od soboty do soboty. Czyli jemu od 26 sie zaczyna i koncy 9 tak naprawde, a faktycznie od 28 bo to poniedzialek i do 8 bo to piatek

kurs masażu

. To nie wiem. Nie wydaje mi sie. Jesli nie zobowiazywal sie do pokrycia kosztow pisemnie to raczej nie.

<hmm>

Jak ona wyglada zalezy.

[ Dodano: 2008-01-24, 23:51 ]

nie było żadnej podstawy. przychodził klient, który wcześniej zamawiał masaż telefonicznie u szefa i płacił. oficjalnie była 1/8 etatu. I dawał szefowi 60 PLN na ZUS.

No ale na podstawe czegos jest robiona lista plac. Pracodawca powienen mu na podstawie ewidencji pracy na 1/8 etatu wyplacic za 1/8 etatu.

[Hyhy]

Pracodawca opłacił kurs. Czy może żądać opłacenia kursu? Nie było żadnego aneksu co do
tego w umowie.

moze sobie pomasowac noge

[ksiezycowka]

Tfu pokrecilam z tym wypowiedzeniem, bo na zly kalendarz spojrzalam. 18 t piatek byl wiec od 19 mu sie liczy i pracodawca tego nie przeskoczy. Ostatnim dniem pracy chlopaka jest 1 luty.

[kot_schrodingera]

To jak mu sie to oplaca niech bierze.

a nie może w okresie wypowiedzenia?

ak ona wyglada zalezy.

[ Dodano: 2008-01-24, 23:51 ]
Blazej30 napisał/a:
nie było żadnej podstawy. przychodził klient, który wcześniej zamawiał masaż telefonicznie u szefa i płacił. oficjalnie była 1/8 etatu. I dawał szefowi 60 PLN na ZUS.
No ale na podstawe czegos jest robiona lista plac. Pracodawca powienen mu na podstawie ewidencji pracy na 1/8 etatu wyplacic za 1/8 etatu.

lista płac będzie robiona na podstawie 1/8 etatu. tylko czy jeśli taką podpisze czy nie będzie musiał zwracać tego co zarobił nieoficjalnie. A jeśli nie podpisze czy dostanie świadectwo pracy?

Tfu pokrecilam z tym wypowiedzeniem, bo na zly kalendarz spojrzalam. 18 t piatek byl wiec od 19 mu sie liczy i pracodawca tego nie przeskoczy. Ostatnim dniem pracy chlopaka jest 1 luty.

tylko że kolega zdecydował się 21 w poniedziałek. więc to jakby z datą wsteczną. cz tak może?

[Andrew]

Ale po co mu swiadectwo pracy na którym bedzie wypisane , ze pracowal na 1/8 etatu ? komu on to chce pokazac ?

[ksiezycowka]

a nie może w okresie wypowiedzenia?

Zachorowac moze zawsze MOga mu nie dac urlopu, ale L4 uznac musza.

czy jeśli taką podpisze czy nie będzie musiał zwracać tego co zarobił nieoficjalnie

To było tylko na "gębę" przeciez. Oficjalnie to on nic nie dostał więc i nie ma co zwracać. A liste płac na 1/8 niech podpisze.

cz tak może?

Niezbyt. Ale niech sie kloci.

[ Dodano: 2008-01-25, 08:07 ]

po co mu swiadectwo pracy na którym bedzie wypisane , ze pracowal na 1/8 etatu ? komu on to chce pokazac ?

Tez mnie to zastanawia ;DD

[Ted Bundy]

pracodawca przygrał grubego wała, do PIP-u bym się udał i skubnął go na spore odszkodowanie. Jak 1/8 etatu (rzadko dosyć spotykane), to resztę tego co pracował robił na czarno. Już nawet szkoda pisać, ile paragrafów KP złamał jego szef.

Czy może żądać opłacenia kursu? Nie było żadnego aneksu co do
tego w umowie.

jeżeli nic nie podpisywał dodatkowo przy umowie, może się ugryźć w tyłek. Nie ma siły, by to od niego wyegzekwował. Po prostu - inwestycja