agnieszka.com.pl

Mój znajomy ma problem. Pracował jako masażysta. Oficjalnie na 1/8 etatu. Nieoficjalnie
pracował 8 godzin. A płacone miał od klienta. W ostatni poniedziałek postanowił się
porzegnać z pracodawcą. Nie obyło się bez kłopotów. Ma więc kilka pytań:
1. Pracodawca chce by podpisał listę płac. Czy powinien?
2. Pracodawca opłacił kurs. Czy może żądać opłacenia kursu? Nie było żadnego aneksu co do
tego w umowie.
3. Kolega złożył dwutygodniowe wymówienie od 18-tego. Pracodawca chce by wypowiedzenie było od 22-tego
4. kolega jest na 5-cio dniowym L-4. czy powinien przynieść kolejne?
stycznia. Czy powinien się zgodzić?

Ja to walne tak , po prostu bym sobie poszedł po wzieciu swoich pieniedzy i tyle by mnie tan pracodawca widzial , po co mu jakies wypowiedzenie itd. po co? ale ja sie nie znam
i nich sie pracodawca cieszy , bo jesli pzred sadem pracy potrafi udowodnic iż pracowal tam na caly etat to pracodawca bedzie mial kołopoty i kase bedzie wisiał

Blazej30, uwierz mi, jak firefox podkreśla na czerwono masarzystę, to nie bez powodu.

Rozumiem, że kolega pracuje na umowie o pracę, i ta umowa jest podpisana?

I co to znaczy, 1/8 etatu? 1 godzina dziennie?

Blazej wszystko zalezy na jakiej umowie jest chlopak, jakich warunkach co tam jest.

Olivia pisze:1/8 etatu? 1 godzina dziennie?

Jesli system podstawowy to tak, ale moze byc tez rownowazny np

Blazej30 pisze:4. kolega jest na 5-cio dniowym L-4. czy powinien przynieść kolejne?

A po co?

Blazej30 pisze:3. Kolega złożył dwutygodniowe wymówienie od 18-tego. Pracodawca chce by wypowiedzenie było od 22-tego

Se chciec moze ze tak powiem. ;P Ale jakby nie bylo na jedno wychodzi. Jak zlozyl 18stego to i tak okres wypowiedznia liczy mu sie dopiero od poniedzialku 28. Wiec zy to bedzie 22 czy 18sty to bez roznicy.

Blazej30 pisze:2. Pracodawca opłacił kurs. Czy może żądać opłacenia kursu? Nie było żadnego aneksu co do
tego w umowie.

Jaki kurs?

Blazej30 pisze:1. Pracodawca chce by podpisał listę płac. Czy powinien?

To zalezy wszystko.

[ Dodano: 2008-01-24, 23:36 ]
Blazej na jakiej podstawie mial wynagrodzenie naliczane? Jakas ewidencja pracy, cokolwiek? Jak to wygladalo?

księżycówka pisze:Jesli system podstawowy to tak, ale moze byc tez rownowazny np

podstawowy, ale tylko oficjalnie, nieoficjalnie co innego.

księżycówka pisze:A po co?

nie chce zjawiać się więcej w pracy

księżycówka pisze:ak zlozyl 18stego to i tak okres wypowiedznia liczy mu sie dopiero od poniedzialku 28. Wiec zy to bedzie 22 czy 18sty to bez roznicy.

poniedziałek był 21-szego. więc dlaczego od 28-ego?

księżycówka pisze:Jaki kurs?

kurs masażu

księżycówka pisze:To zalezy wszystko.

[ Dodano: 2008-01-24, 23:40 ]

księżycówka pisze:Blazej na jakiej podstawie mial wynagrodzenie naliczane? Jakas ewidencja pracy, cokolwiek? Jak to wygladalo?

nie było żadnej podstawy. przychodził klient, który wcześniej zamawiał masaż telefonicznie u szefa i płacił. oficjalnie była 1/8 etatu. I dawał szefowi 60 PLN na ZUS.

Blazej30 pisze:nie chce zjawiać się więcej w pracy

To jak mu sie to oplaca niech bierze.

Blazej30 pisze:podstawowy, ale tylko oficjalnie, nieoficjalnie co innego.

Nie istotne co jest nieoficjalnie Blazej.

Blazej30 pisze:poniedziałek był 21-szego. więc dlaczego od 28-ego?

Bo okres wypowiedzenia nie jets liczony od dnia zlozenia a od soboty do soboty. Czyli jemu od 26 sie zaczyna i koncy 9 tak naprawde, a faktycznie od 28 bo to poniedzialek i do 8 bo to piatek

kurs masażu

. To nie wiem. Nie wydaje mi sie. Jesli nie zobowiazywal sie do pokrycia kosztow pisemnie to raczej nie.

<hmm>

Jak ona wyglada zalezy.

[ Dodano: 2008-01-24, 23:51 ]

Blazej30 pisze:nie było żadnej podstawy. przychodził klient, który wcześniej zamawiał masaż telefonicznie u szefa i płacił. oficjalnie była 1/8 etatu. I dawał szefowi 60 PLN na ZUS.

No ale na podstawe czegos jest robiona lista plac. Pracodawca powienen mu na podstawie ewidencji pracy na 1/8 etatu wyplacic za 1/8 etatu.

Blazej30 pisze:Pracodawca opłacił kurs. Czy może żądać opłacenia kursu? Nie było żadnego aneksu co do
tego w umowie.

moze sobie pomasowac noge

Tfu pokrecilam z tym wypowiedzeniem, bo na zly kalendarz spojrzalam. 18 t piatek byl wiec od 19 mu sie liczy i pracodawca tego nie przeskoczy. Ostatnim dniem pracy chlopaka jest 1 luty.

księżycówka pisze:To jak mu sie to oplaca niech bierze.

a nie może w okresie wypowiedzenia?

księżycówka pisze:ak ona wyglada zalezy.

[ Dodano: 2008-01-24, 23:51 ]
Blazej30 napisał/a:
nie było żadnej podstawy. przychodził klient, który wcześniej zamawiał masaż telefonicznie u szefa i płacił. oficjalnie była 1/8 etatu. I dawał szefowi 60 PLN na ZUS.
No ale na podstawe czegos jest robiona lista plac. Pracodawca powienen mu na podstawie ewidencji pracy na 1/8 etatu wyplacic za 1/8 etatu.

lista płac będzie robiona na podstawie 1/8 etatu. tylko czy jeśli taką podpisze czy nie będzie musiał zwracać tego co zarobił nieoficjalnie. A jeśli nie podpisze czy dostanie świadectwo pracy?

księżycówka pisze:Tfu pokrecilam z tym wypowiedzeniem, bo na zly kalendarz spojrzalam. 18 t piatek byl wiec od 19 mu sie liczy i pracodawca tego nie przeskoczy. Ostatnim dniem pracy chlopaka jest 1 luty.

tylko że kolega zdecydował się 21 w poniedziałek. więc to jakby z datą wsteczną. cz tak może?

Ale po co mu swiadectwo pracy na którym bedzie wypisane , ze pracowal na 1/8 etatu ? komu on to chce pokazac ?

Blazej30 pisze:a nie może w okresie wypowiedzenia?

Zachorowac moze zawsze MOga mu nie dac urlopu, ale L4 uznac musza.

Blazej30 pisze:czy jeśli taką podpisze czy nie będzie musiał zwracać tego co zarobił nieoficjalnie

To było tylko na "gębę" przeciez. Oficjalnie to on nic nie dostał więc i nie ma co zwracać. A liste płac na 1/8 niech podpisze.

Blazej30 pisze:cz tak może?

Niezbyt. Ale niech sie kloci.

[ Dodano: 2008-01-25, 08:07 ]

Andrew pisze:po co mu swiadectwo pracy na którym bedzie wypisane , ze pracowal na 1/8 etatu ? komu on to chce pokazac ?

Tez mnie to zastanawia ;DD

pracodawca przygrał grubego wała, do PIP-u bym się udał i skubnął go na spore odszkodowanie. Jak 1/8 etatu (rzadko dosyć spotykane), to resztę tego co pracował robił na czarno. Już nawet szkoda pisać, ile paragrafów KP złamał jego szef.

Blazej30 pisze:Czy może żądać opłacenia kursu? Nie było żadnego aneksu co do
tego w umowie.

jeżeli nic nie podpisywał dodatkowo przy umowie, może się ugryźć w tyłek. Nie ma siły, by to od niego wyegzekwował. Po prostu - inwestycja